기업의 3분의 2는 아직 성별 임금 격차

기업의 3분의

먹튀검증사이트 추천 기업의 3분의 2는 아직 성별 임금 격차 데이터를 발표하지 않았습니다.
영국의 가장 큰 기업들이 성별 임금 격차를 발표할 시간이 거의 다 됐지만, 지금까지 단 3분의 1만이 그렇게 했습니다.

마감 2주 전에 6,000개 이상의 회사가 남성과 여성 직원의 평균 급여 차이를 공개하지 않았습니다.
규정을 준수하지 않는 회사는 법적 조치에 직면할 것이라고 정부는 경고했습니다.

CBI는 일부 기업이 데이터를 수집하는 것이 어려우며 소규모 기업은 더 많은 지원이 필요하다고 말합니다.
출판하지 않는 회사는 어떻게 됩니까?
평등 및 인권 위원회(EHRC)는 급여 격차 법안을 “완전히 시행”할 것이며 마감일까지 보고하지 않는 회사에 서신을 보낼 것이라고 말했습니다.
기업이 수치를 계속 발표하지 않으면 무제한 벌금에 처할 수 있습니다.

성별 임금격차는 어떻게 되나요?
평등 캠페인 그룹 Fawcett Society는 EHRC가 권한을 사용하는 것이 더 쉬워야 한다고 말했습니다.More News

포셋 소사이어티(Fawcett Society)의 샘 스메더스(Sam Smethers) 최고경영자(CEO)는 “정부는 법을 개정해 평등인권위원회의 집행 권한을 강화해야 한다”고 말했다.

위원회는 최저 임금 위반에 대해 기업에 더 빨리 벌금을 부과할 수 있는 HMRC와 유사한 민사 집행 권한을 가져야 한다고

그녀는 덧붙였습니다.
우리는 지금까지 무엇을 배웠습니까?
대부분의 회사는 여성보다 남성에게 더 많은 급여를 지급합니다. 발표한 조직의 4분의 3 이상이 성별 임금 격차가 있습니다.

약 14%는 평균적으로 남성보다 여성에게 더 많은 급여를 지급하고 8%는 급여 격차가 전혀 없다고 말했습니다.

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가장 큰 급여 격차 중 일부는 항공 및 금융 서비스 분야입니다.

Jet2.com, Thomson Airways, TUI airways 및 Easyjet은 모두 45%에서 50% 사이의 중간 급여 격차를 가지고 있으며,

그 중 많은 부분이 남성 조종사의 유병률 때문입니다. ONS에 따르면 금융 및 보험 부문은 평균 격차가 35.6%로 가장 크다.
‘빠른 수정’이 없나요?
Brenda Trenowden은 이사회에 여성의 수를 늘리는 것을 목표로 하는 30% Club의 글로벌 의장입니다.

그녀는 급여 격차 수치를 공개하는 것이 직장 내 평등과 대표성의 복잡한 문제를 해결하는 “빠른 수정”이 아니라고 말했습니다.

그녀는 “성별 임금격차의 충격적인 정도에 대해 이야기하는 것보다 그 배후에 있는 구조적 불균형을 극복하기

위해 기업이 해야 할 일에 초점을 맞출 필요가 있다”고 말했다.

“여성에 대한 더 나은 관리, 적절한 고위 역할 모델, 성별 편견 해소를 포함한 여러 요소가 결합되어 있으며 이를 달성하기 위한 기본 단계로 구현해야 합니다.

“이 주제에 대해 너무 많은 선정주의와 비난이 있습니다. 우리는 격차가 존재하는 이유와 그것을 극복하기 위해 무엇을 할 수 있는지에 대한 건설적인 언급이 필요합니다.”

비즈니스 로비 그룹 CBI의 Neil Carberry는 이러한 수치가 진공 상태에서는 별로 쓸모가 없다고 말했습니다.
그는 비즈니스 산업 그룹이 회원들에게 “투명성이 의미가 있는지 확인하기 위해” 수치와 함께 실행 계획을 발표하도록 권장하고 있다고 말했습니다. 그는 영국이 앞으로 2주 동안 보고에서 “상당한 급증”을 보게 될 것이라고 덧붙였습니다. 그러나 “이는 특히 임계값을 바로 넘어선 [회사]의 경우 복잡한 작업입니다.”라고 덧붙였습니다.

Carberry는 “비보고가 보고 그룹의 작은 쪽을 중심으로 뭉칠 것으로 예상하며 좋은 정책은 이러한 회사를 큰 막대기로 때리기보다는 그들을 돕는 것입니다.”라고 말했습니다.